المادة 77 من نظام العمل السعودي 2018

المادة 77 من نظام العمل السعودي.

المادة 77 من نظام العمل السعودي 2018. نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 بواسطة. هل المادة 77 من نظام العمل تنصف العامل أم المنشأة. كثيرا ما سمعنا تذمر العاملين في القطاع الخاص من المادة 77 ولجوء أصحاب العمل إليها كـ تشريع الفصل غير المشروع ولكن هل هي ن ظمت لهذا الشأن. قال نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد الحميدان أن المادة 77 من نظام العمل باقية وصادرة بأمر سام ولن يطرأ عليها أي تعديل وذلك وفقا لما أوردت صحيفة الوطن السعودية.

تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء ليحلوا محلهم في العمل مما يزيد من الإنتاجية ويرفع من مستوى الأداء للعمل بشكل أكبر. تنص الفقرة ب من المادة 77 أن ه ما لم تتضمن العقود تعويض ا محدد ا مقابل إنهائه من العامل لسبب غير مشروع فيستحق صاحب العمل بعد إنهاء العقد تعويض ا بأجر 15 يوم ا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة وأجر المدة الباقية إذا كان محدد المدة. تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي العامل أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة التعويض منصوصا عليها في الأساس في عقد العمل فإنه يؤخذ بها و إذا لم ينص عقد العمل. ريهام عبد الحافظ نشر في.

المادة 77 من نظام العمل السعودي وهو النظام الذي أقرته المملكة في سبيل تنظيم العلاقة ما بين العاملين ومشغليهم وكذلك حفظ حقوق الطرفين والفصل بينهم من خلال قانون العمل السعودي وما جاء فيه من بنود خاصة بالعمال ومن. تداول عدد من رواد موقع التواصل الاجتماعي تويتر مقطع فيديو لمواطن يبكي قهر ا بعد فصله من العمل دون سبب واضح بعد 7 سنوات قضاها في إحدى الشركات الشهيرة بالسعودية ما فتح الباب أمام صيحات كثيرة من قبل العاملين بالقطاع. س ئل ديسمبر 9 2018 بواسطة shaher07. هذه المادة منذ صدورها وهي خطيرة للجدل بين مالكي العمل والعمال حيث أنها تبيح الفصل من غير سبب للعاملين السعوديين حيث تقوم عدد من الشركات بقطع العاملين من غير أن تمنح لهم حقوقهم.