المادة 77 من نظام العمل الجديد

قراءة في نص المادة 77 من نظام العمل.

المادة 77 من نظام العمل الجديد. لن أتردد في المشاركة برأيي في الحوار الاجتماعي الذي طرح في خلال الشهر الماضي تجاه المادة 77 من نظام العمل المعدل والتي تنص صراحة بالآتي ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من. وبناء على المادة العشرين من نظام مجلس الوزراء الصادر بالأمر الملكي رقم أ ١٣ وتاريخ ٣ ٣ ١٤١٤هـ. وفيما يخص العمال الذين تعرضوا للفصل من منشآتهم طبق ا للمادة 77 من نظام العمل فقد أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن نظام ساند سيقوم بتعويض هؤلاء العمال إذا كانوا قد استوفوا الشروط التي تؤهلهم لاستحقاق التعويض. يتم بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة.

فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل ساند. إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية وجاء النص. في السابق كان نص المادة 77 من نظام العمل قبل تعديله في التعديلات الأخيرة الصادرة بالمرسوم الملكي الكريم رقم م 51 وتاريخ 5 6 1436هـ كالآتي. المادة 77 و 78 من قانون العمل.

وبعد الاطلاع على نظام العمل والعمال الصادر بالمرسوم الملكي رقم م ٢١ وتاريخ ٦ ٩ ١٣٨٩هـ. تنص الفقرة أ من المادة 77 على أنه ما لم يتضمن العقد تعويض ا محدد ا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع يستحق العامل بعد إنهاء العقد الحصول على تعويض أجر شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد. نظام العمل والعمال السعودي الجديد pdf google drive. وزارة العمل ت حافظ على الوقوف على مسافة واحدة ما بين اصحاب العمل والعمال بسن القوانين والتشريعات التي تحفظ لك ل طرف حقوقه وتضمن توفير م قومات النجاح والإبداع للعامل ولصاحب العمل وهذا ما تم مراعاته في نص المادة ٧٧ من نظام العمل التي قيدت إجراءات إنهاء العقد والفصل.

في حالة إنتهاء المدة المحددة في العقد وإذا لم يكن العقد قد تجدد صراحة حسب أحكام هذا النظام ولذلك يستمر إلى أجله. نص المادة 76 من نظام العمل بالمملكة.