المادة 75 من نظام العمل السعودي

مشاهدة صفحة طباعة الموضوع.

المادة 75 من نظام العمل السعودي. تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام العمل السعودي. المادة رقم 75 من نظام العمل. تفاصيل المادة 77 من نظام العمل.

المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي قام مجلس الوزراء بإقرار نظام العمل الجديد وذلك بهدف رفع كفاءة سوق العمل في المملكة العربية السعودية وتنظيم سوق العمل بالمملكة وإنتاجيته لكي يساهم في نهوض اقتصاد. نص المادة 76 من نظام العمل بالمملكة. المادة 75 من نظام العمل والعمال السعودي. إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل أو بالاطلاع على أسرار عمله جاز لصاحب العمل أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو إفشاء أسراره ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محرر ا ومحدد ا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل وبالقدر الضروري.

أختلط على الكثير من الموظفين والعاملين تحت مظلة نظام العمل السعودي الفرق بين التعويض الخاص بالمادة 77 من نظام العمل ومكافأة نهاية الخدمة المذكورة بالمادة 84 ومواد إنهاء العقود في نظام العمل السعودي وفيما يلي نص المواد. نص المادة 75 من نظام العمل السعودي. 03 11 2018 09 01 pm 1. يهدف نظام العمل الجديد الذي قام بإقراره مجلس الوزراء منذ 3 6 1436هـ والذي تم البدء بتطبيقه في 5 1 1437هـ إلى تنظيم سوق العمل في المملكة بهدف الزيادة من كفاءته الأمر الذي يعمل على تحقيق.

وأشار إلى أن المادة 75 من نظام العمل تنص على إنه إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل نهاية العقد بمدة لا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا أو ثلاثين يوما بالنسبة إلى غير ذلك. تنص هذه المادة من قانون العمل بالمملكة على أنه إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأى من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع بموجب إشعار يوجه للطرف الأخر كتابته بمدة لا تقل عن ثلاثين يوم فى حالة إذا كان أجر العامل يدفع شهريا ولا يقل عن 15.